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一、派遣員工

（一）招聘

1、由我方招聘直接派遣；

2、由對方招聘，再由我方派遣；

3、對方在職人員合同到期轉(zhuǎn)入派遣；

4、對方在職人員合同未到期，雙方協(xié)商解除合同再由我方派遣。

(二)、簽訂合同

簽訂勞動合同所需資料：

1、離職證明（針對與其他單位有過勞動合同關(guān)系的人）；

2、客戶單位新增派遣員工出具的函；

3、身份證原件及復(fù)印件；

4、學(xué)歷證明及相關(guān)證書復(fù)印件；

5、本人一寸照片2張；

6、縣級醫(yī)院以上的體檢報告；

7、中國銀行卡號。

（三）、崗前培訓(xùn)

1、公司介紹；

2、講解公司和客戶單位及勞動者三方的關(guān)系：

3、對員工的職業(yè)規(guī)劃等相關(guān)問題（可以讓員工寫一個未來五年的職業(yè)規(guī)劃）；

4、關(guān)于勞動關(guān)系的變更、解除和終止；

變更：a.崗位變更；b.工資待遇變更；c.用工單位的變更；d.合同期限的變更。

這些都需要在合同里面重新增加補充說明雙份各持一份。

解除和終止：a.雙方協(xié)商一致可以解除合同；b.在試用期內(nèi)不勝任工作，提前三天通知勞動者可以解除合同；c.勞動者提出辭職需提前30天以書面的形式告知用人單位，并和用工單位做好工作交接手續(xù)可以解除合同；d.合同到期可以終止合同。

5、對員工服務(wù)內(nèi)容哪些？

a.工資發(fā)放；b.社保辦理；c.對員工開展職業(yè)素質(zhì)及技能培訓(xùn)；d.員工職業(yè)檔案；e.指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；f.員工社保相關(guān)事務(wù)的辦理（如工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)、社保轉(zhuǎn)移等）；g.勞務(wù)糾紛的協(xié)商處理；h.相關(guān)政策咨詢。

6、職業(yè)道德要求；

7、介紹公司的管理規(guī)定及用工單位的各項規(guī)章制度；

8、社保的相關(guān)知識講解。

（四）、編制派遣員工清單

二、辦理社保和公積金

1、編制員工參保和公積金名單； 2、上報社保機構(gòu)和公積金。

三、核算勞務(wù)費

1、工資、2、社保、3、管理費、4、殘疾人就業(yè)金等其他相關(guān)費用）；

四、協(xié)調(diào)處理涉及員工的相關(guān)事宜；

1、退工的處理； 2、處理員工投訴； 3、辦理員工社保的事宜； 4、辦理員工公積金相關(guān)事宜； 5、處理員工離職手續(xù)。

五、提供勞動保障法律法規(guī)咨詢服務(wù)；

六、開展員工道德素質(zhì)教育；

七、勞資糾紛的處理；

八、對客戶單位的富余人員做分流安置工作。